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民企遇到技术瓶颈可以舍远求近 共享人才 组团“攻关”
来源:温州网 发布时间:2021-02-19 09:51:40 字体:

专家在泵阀企业指导生产

  “星期日工程师”,这个现在很多年轻人陌生的称呼,放在改革开放初期,却是社会上最火热的词汇之一。

  上世纪70年代末、80年代初,随着市场经济发展,一大批来自杭州、上海等大城市的工厂、科研院校工程师趁周末去周边乡镇企业解决技术难题,被形象地称为“星期天工程师”,成为中小企业的一支攻坚克难、低成本的技术业务别动队。

  作为最早受益于这一模式的温州,不少龙头企业亦曾受益于当年“星期天工程师”的指导。时过境迁,传承这一模式人才共享的理念,我市设立工程师协同创新这一助企新模式,经过几年的不断探索,乐清智能电气产业工程师协同创新中心和瑞安智能汽车零部件产业工程师协同创新中心列为省级特色产业工程师协同创新中心试点单位,率先为全市民企探索人才瓶颈制约的破解之道。

  引入业内“大咖”

  为创新“问诊把脉”

  在瑞安智能汽车零部件特色产业工程师协同创新中心,作为中心全力引进的一位业内“大咖”,浙江大学能源工程学系教授俞小莉,常驻在这里为企业的创新“问诊把脉”,“企业有需求,一个电话就能找到我”。除了像她一样的10位专职工程师,中心还多元配置了兼职工程师。对内,中心组织了50家行业龙头企业成立“智能汽车零部件企业创新联盟”;对外,中心与意大利都灵汽车学院、日本技术士会签订海外顶尖工程师协议,每年开放1000个名额,推动双方人才双向流动。

  瑞安当地一家专业生产汽车零部件的龙头企业在过去几年一直在寻找一种全新的产品检测模式,以求提升研发效率。来自浙江大学的信息与电子工程学博士张宗煜和团队通过“揭榜挂帅”,接下了企业这个需求。他们带来的物联网技术,让技术人员无需跟着车满世界跑,只要在办公室远程参与测试就能实时掌握数据。

  在瑞安的创新中心,一面面墙上悬挂着当地数十家企业悬赏的红色“榜单”——高承载能力齿轮设计制造技术,投资1000万元,榜额80万元;电子节气门阀研发与改进,投资1000万元,榜额50万元……据介绍,企业共性问题,由中心联动工程师力量和资源攻关,而对企业个性问题,中心则搭建桥梁,以“揭榜挂帅”等市场化运作方式帮助人才和企业双方进行资智对接,谁能干就让谁干,充分赋予工程师项目的自主权、资源配置权。

  对于协同创新中心,温州已然将其作为破解人才瓶颈,实现高质量发展的主抓手。在乐清经济开发区内,智能电气产业工程师协同创新中心已经吸引到了一批行业专家学者入驻。企业在发展中遇到技术瓶颈,可以向协同创新中心求助;中心科学家团队的科创成果,可以到有需要的企业中应用实践。

  高平台实现共享

  为企业“借智登高”

  如火如荼的协同创新在温州很早就已经开始,受益于“星期天工程师”这一模式,不少中小企业攻克技术难关,实现做大做强。

  浙江强力焊锡材料有限公司董事长赵图强于2001年创办了强力焊锡,成为当时乐清第一家焊锡材料生产商,企业以每年翻番的速度增长,但在2004年遭遇技术瓶颈。

  由于焊锡易断,性能不稳定。强力公司遍寻温州甚至浙江,却找不到焊锡材料方面的专业技术人才。这个时候他获知了“星期日工程师”和“周末工厂”的做法,即利用周末时间,将大企业的高级工程师请来解决技术问题,遂决定效仿。

  让赵图强记忆犹新的是,接待外地工程师,最频繁的时候是在2005年前后,他一个月都要去机场两趟。

  这是一个互利共赢的模式。周末过来一趟,就当一边旅游一边兼职,又有高额的待遇,不少外地专家还是非常愿意的。从2004年开始至今,先后有4位来自深圳、广州等地知名企业的高级工程师利用双休日给强力焊锡上过技术指导课。

  在专家的指导下,强力焊锡自身的技术力量也在同步得到壮大,赵图强周五去机场接专家的频率越来越低了,因为质量过硬,性能稳定,强力已经成为乐清龙头电器企业的首选焊锡品牌。

  由于区位条件等原因,引进高端人才一直是短板。强力焊锡以“星期日工程师”解决技术瓶颈的做法,成为众多的中小企业低成本攻克技术难关的渠道。尽管这一称呼早已经成为时代的符号,但回忆起这段过往,不少企业家表示这是真正的雪中送炭。如何从更高的平台上实现共享,实现借智登高,这种模式在当下依然有较强的借鉴意义。

  建协同创新中心

  人才集中“家门口”

  按照相关规划,今年,鹿城、瓯海、瑞安、永嘉、龙港围绕鞋设计、智能锁具、汽车零部件、泵阀、印刷产业建成协同创新中心并正式投入运营;2022年,龙湾、平阳、浙南产业集聚区围绕激光与光电、电子信息材料、智能装备产业建成协同创新中心并发挥实质作用;其他县(市、区)从产业细分领域切入,按照“成熟一个,创建一个”的要求逐步有序推进,着力高水平打造协同创新中心温州样板。

  通过全面推进各地协同创新中心建设,助力解决产业前沿技术研究关键问题、行业共性痛点问题、中小企业个性服务问题。

  记者获悉,协同创新中心建设将树立开放共赢理念,跳出区域限制,推动智力协同、平台协同、企业协同、部门协同。尤其是在企业协同方面,将充分发挥温商资源优势,推动企业需求与中心人才项目、科技成果无缝衔接,引导温商资本加速催熟科研成果市场化、产业化,实现科学家、企业家、创投家“三界融合”。

  重塑温州产业竞争优势,支点在人才。市委组织部(人才办)有关负责人说,工程师是高素质强大人才队伍的重要组成部分,是科创成果转化落地的重要推动力量。建设协同创新中心后,将以前的“星期天工程师”“海外工程师”集中到“家门口”,集成到协同创新中心这一平台,为中小企业转型升级提供更加精准、更加便捷、更加经济的创新服务,深化落实“助企八条”,助力新时代“两个健康”先行区和全国民营经济示范城市建设。(李中 李攀 张亦盈)

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